一、建立学习机制，提升民警思想政治素养。积极开展创建学习型派出所活动，努力提升民警的政治素质和思想修养。一是组织学习贯彻党的十八大精神，有计划、有步骤地制定学习内容和计划，并将理论学习作为党风廉政建设工作的一项重要内容纳入民警年终考核。二是积极开展“向柯占军同志学习提升队伍正能量”和“人民警察核心价值观”的主题教育活动，学习英雄、学习先进，强化民警对核心价值观的政治认同、职业认同、思想认同和感情认同，不断提升民警正能量。三是健全完善公安党支部活动，接时开展“三会一课”和学习新《党章》，积极发展新党员。四是加强党风廉政建设，积极开展风险评估，强化民警思想教育，提高民警拒腐防变能力。
　　二、建立队伍管理机制，提升民警纪律作风建设。一是制定了《勐仑派出所队伍教育整顿实施方案》，《勐仑派出所枪支管理责任书》、《勐仑派出所队伍管理责任书》、《勐仑派出所党风廉政建设责任书》以及涉案财物、车辆管理等方面的制度，规范了接处警、值班备勤、着装、上下班签到、内务卫生、绩效考核等系列规范化建设的制度，所领导与民警层层签订任书，促进了业务工的有序开展。二是严格执行中央八项规定，大力提倡勤俭节约、反对铺张浪费，增强了民警的服务意识，切实改工作作风，确保队伍健康稳定。三是加强民警八小时以外管理。建立了单位与民警父母或家属的信息沟通渠道，实掌握民警工作时间以外的活动、交往、爱好等情况;四是在“五条禁令”“六条警规”执行方面，做到逢会必讲、常提醒、勤监督，严格执行、常抓不懈。
　　三、建立教育训练机制，提升民警业务技能素质。一 是加强对“一法两规定”的学习。组织民警将修订后的《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》和《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关执法细则》等新法新规作为重点内容进行学习培训，不断增强民警的执法办案能力和水平。二是接照派出所制定的教育训练计划，适时开展队列、体能、警务实战、信息化运用培训。组织案件队、社区队民警开展了执法规范化、信息化、社区警务工作、指纹系统和DNA采集等业务知识培训，提高了民警服务群众的能力和水平，规范了执法办案程序。
　　四、建立绩效考核机制，提升民警工作的主动性。为加强队伍日常管理，加大民警的养成教育，根据县局党委下达的各项考核任务，结合派出所实际，制定了切实可行的考核办法。从工作纪律、队伍建设、业务工作等方面，设置了考核内容和分值，接照各业务中队职责、任务，每月进行一次考评排名，并将考核成绩与民警年终评优评先挂钩。以绩效考评为抓手，有力地促进了各项业务工作的落实，激发了民警工作的积极性和主动性。
　　五、建立关爱民警机制，提升民警工作的活力。一是建立慰问家访制度。民警及其直系亲属、协警生病住院、婚丧等情况，所领导都要亲自登门看望慰问，适时开展民警家访活动，及时掌握民警思想动态和想法，有利于队伍的教育和管理。二是认真开展交心谈心制度，为民警排忧解难。所领导主动与民警交心谈心，及时了解、掌握、关心民警的工作、家庭、生活境况，加强与民警的思想沟通和感情交流，帮助解决一些实际困难和问题，增强民警的认同感和归属感。三是积极开展形式多样的文体活动，诸如登山拉练、篮球比赛、射击等活动，既增加了民警之间的联系沟通，又使民警的身心得到了充分放松，营造“快乐工作、幸福生活”的工作氛围。四是全力落实民警公休制度。年初开始，根据工作任务和各中队情况，有计划、分批次地安排民警公休，既保障了民警公休权益，又确保了工作上的连续性。
　　六、建立督促检查机制，提升各项制度执行的力度。为确保各项工作落到实处，取得成效，派出所加强了督导、检查力度。一是对县局党委、派出所安排部署的警务工作，由所领导、各中队长每周进行检查，了解掌握工作进展情况，及时解决处理工作中遇到的困难和问题，有序推进各项工作的开展;二是加大督促检查力度。对值班、接处警、户籍办证、民警上班等情况，适时进行巡查，发现问题，及时指出，增强了民警遵章守纪的自觉性和工作的务实性;三是加大处罚力度。对队伍中出现民警违反规章制度屡次不改、不服从管理、执行命令不坚决、工作中打折扣的，坚决做到不包庇、不纵容、不护短，敢于动真碰便。对情况严重的民警，坚决上报局党委建议进行岗位调整或退回政工培训。