近年来，云南省西双版纳州勐腊县公安局以“三个生态”营造和“六有机制”建设为牵引，不断强化公安队伍建设，自主研发民警综合素质动态管理系统，推进“数智化”队伍管理体系建设，不断提升队伍凝聚力、战斗力和向心力。

 

科学搭建“信息化”管理平台

 

民警综合素质动态管理系统设有“警员列表、数据图表、个人简历、信息录入、组织架构”五大功能模块，多维度采集民警基本情况、技能特长、工作经历等数据，实现数据“一站式”汇集和共享，为全面了解民警情况提供便捷通道。系统设计简洁明了，操作流程清晰易懂，各部门政治教导员能按照功能模块录入民警信息并分级分类更新维护；局党委可根据民警姓名、特长、性格类型、量化平均等级等32个条件检索，快速定位符合条件民警。系统对民警的各项要素进行精准分析和系统评估，挖掘民警性格特点、重要经历、能力素质等潜在关联，将信息以直观的数据、清晰的图表进行可视化展示，为全方位、立体化精准掌握队伍管理现状提供了参考平台。

 

精准制定“精细化”评价标准

 

民警综合素质动态管理系统围绕“政治素养、公安素质、思维天赋”等六个维度设定20项评价指标，合理配置指标权重，既考虑工作技能和成效，又考察个人品格和能力，实现对民警综合素质的定量评价，客观真实地反映民警真实水平。考核评分以定期集中测评和不定期抽检相结合的方式，运用实地考察、问卷调查等多样化测评手段，严谨有序地开展“自评、互评、认定”三轮评价，切实保证民警综合测评的公正性和有效性。该系统建立严格的结果验证机制，对照不同警种、同一警种不同岗位，对日常采集数据资源进行反复多轮核对和验证，实现系统结果一致性和准确性。

 

全面促进“长效化”实战管理

 

勐腊县公安局依据民警综合素质动态管理系统的智能化分析和评价结果，选拔具备优秀品质、专业技能和发展潜力的人才充实到各警种关键岗位，选拔工作表现卓越、领导能力突出的民警担任领导职务，切实激发民警工作热情和干劲。他们结合不同民警的优势与不足，制定科学合理、切实可行的人才选用计划，为公安工作发展筑牢坚实的人才基础。勐腊县公安局参考民警技能特长、工作表现等关键要素，对39个岗位予以优化调配，定期跟踪评估民警在新岗位的适应情况、工作成效，深度盘活全局警力资源，切实增强了警务效能。此外,该局以立功受奖、教育培训、能力品质等数据为参考依据，选拔德才兼备、能力出众的民警优先晋升，充分激发民警工作热情和创新活力，营造积极良好、风清气正的干事创业环境，形成你追我赶、互相学习、互相进步的良好氛围。